Увольнение с работы в Болгарии
Сразу оговоримся, что речь пойдет не о временной работе, а о постоянной. Разумеется, легальной – если работа нелегальная, то вопрос об увольнении вообще не стоит. Это исключительно личный опыт, ну и немножко информации из болгарских законов.
Причины увольнения
Болгарский трудовой кодекс предусматривает несколько оснований для прекращения трудового договора. По собственному желанию работник может уволиться двумя способами:
- По взаимному согласию без предварительного уведомления и выплаты компенсации. Основание предусмотрено ст. 325, п. 1, п. 1ТК РБ. Стороны расстаются по взаимному согласию, никто никому ничего не должен. В идеале этот вариант применяется, если работник, например, нашел работу получше. А вот если он решил встать на биржу труда, такой вариант вряд ли подойдет, потому что при увольнении по собственному желанию можно рассчитывать лишь на минимальное пособие.
- С предварительным предупреждением (ст. 326, п. 2, п. 1). Уведомить работодателя обычно надо за 30 дней, но срок может быть и больше (смотрите в трудовом договоре). Если уведомления нет, то работник оказывается должен работодателю всю свою зарплату за оговоренный срок (если предупредить должны были за месяц – то за месяц, а если за три – то, соответственно, за три).
По инициативе работодателя договор может быть расторгнут:
- В течение испытательного срока (ст. 71, п. 1). Тут надо учитывать, что испытательный срок не может быть более полугода, но в него не входит время нетрудоспообности или отпуска. Т.е. если вы берете больничный или отпуск, испытательный срок автоматически продлевается на это время. При увольнении работника во время испытательного срока работодатель не должен его предупреждать или платить компенсации.
- Из-за низкого качества работы (ст. 328, п. 1, п.5). В этом случае необходимо предварительное уведомление. Работодатель обязан доказать, что работник не соответствует должности и не может справляться с работой (причем постоянно, а не временно). Вся эта информация должна быть отражена в приказе об увольнении, иначе документ можно оспорить. Дисциплинарные нарушения к этой статье отношения не имеют.
- Дисциплинарное увольнение (ст. 193, п. 3) – самая суровая мера наказания за дисциплинарные нарушения. В приказе об увольнении указываются причины и личное отношение работника к своим поступкам. Если таких данных нет, увольнение можно оспорить в двухмесячный срок.
- По сокращению штата (ст. 328, п. 1, п. 3). В этом случае работодатель уведомляет работника как минимум за месяц (срок может быть увеличен до 3 месяцев, см. трудовой договор). Если уведомление запоздало или вовсе отсутствовало, то работодатель должен выплатить зарплату за весь этот срок. Кроме того, работник может получить пособие еще за месяц, если он в течение этого времени не смог найти работу или работал за меньшую зарплату (ст. 222, п. 1). Кого сократить, выбирает работодатель, но работник при желании в течение двух месяцев может попробовать оспорить это решение через суд. А работодатель закрывает вакансию и не может взять на это место сразу же кого-то другого. Сокращать (так же как и увольнять за нарушения дисциплины) нельзя некоторые категории – например, матерей детей до 3 лет или работников, страдающих некоторыми заболеваниями.
- По инициативе работодателя с выплатой пособия (ст. 331). Работодателям этот вариант предсказуемо не нравится, потому что работник может претендовать на пособие в размере как минимум четырех зарплат брутто. В этом случае оспорить увольнение через суд невозможно.
Существуют еще разновидности увольнений, но они обычно не актуальны для добросовестных работников, которых брали на работу «всерьез и надолго». Например, то же увольнение «по статье», т.е. дисциплинарное, требует доказанного нарушения конкретных обязанностей. Тут есть разные варианты – от опозданий на работу (не меньше трех часовых и более опозданий в течение месяца) или неявки на работу в течение двух дней до обмана и обсчета клиентов, азартных игр через телекоммуникационные средства предприятия и распространения секретных сведений. Примерный список нарушений перечислен в ТК, также работодатель может изобрести что-то свое, но в любом случае это должно быть противоправное деяние по вине сотрудника, а не самодурство нанимателя. Если самодурство, то, в принципе, можно и в суд обратиться.
Насколько распространен среди болгарских работодателей вариант «подставить работника, а потом уволить по статье», мы сказать не можем. Самим сталкиваться не приходилось, слышать от кого-то о таких историях – тоже. У нас создалось впечатление, что куда более распространен вариант «запугать или уговорить уволиться по собственному», но как знать, как поступают с теми, кто таким образом увольняться не желает.
В любом случае при увольнении работник получает все заработанные деньги, компенсации за отпуск и трудовую книжку. Ну и ласковое напутствие, если заслужил.
Советы на основе личного опыта
Будем честны: иностранец в Болгарии практически всегда будет первым претендентом на увольнение. Не потому что плохо работает, а потому что с ним не страшно портить отношения, у него нет брата/свата/кума, работающего, скажем, в налоговой и способного как-то отомстить работодателю. Чем больше город, тем меньшее значение имеют знакомства и блат, а чем город меньше, тем важнее такие нюансы.
Как мы могли убедиться, болгарские работодатели, как и их коллеги в России, не слишком хотят выплачивать пособия и компенсации, поэтому предпочитают увольнять работников «по собственному желанию». И тут, пожалуй, главный совет – не соглашаться сразу. Мало кто носит с собой трудовой договор или хотя бы знает его наизусть, поэтому совсем нелишним будет сначала перечитать этот документ, потом – по возможности – посоветоваться с юристом и только потом вступать в переговоры с работодателем. К сожалению, вероятность, что на вас будут давить, пользуясь вашим незнанием законов, достаточно высока, поэтому придется запастись терпением и упрямством. Конечно, это путь для сильных духом, потому что даже если компенсацию выплатят, нервы попортят изрядно, но тут уж вам решать.
Вам также могут быть интересны другие наши статьи:
Устройство на работу в Болгарии
Работа по найму в Болгарии для иностранцев
Социальные осигуровки в Болгарии: самое главное
Нравится статья? Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки соцсетей! Спасибо!
Комментарии